Detrás de las compañías calificadas como extraordinarias por sus resultados financieros, existen colaboradores altamente comprometidos con sus líderes. Lo que destaca en ellos es su forma de SER al liderar, sumado a su conocimiento profesional, es realmente diferenciador. La única forma de potenciar nuestro liderazgo empieza por trabajar en el SER, comprendiendo el origen de nuestros resultados, desde el pensamiento, las emociones, el lenguaje y las acciones. ¿Te atreves a empezar?
El líder impulsor del compromiso
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